如果要問今年新年最熱門的話題是什么，漲工資可能是其中之一。而在當(dāng)今社會，往往一提到化工行業(yè)，人們都開始談話色變。化學(xué)用品帶給人們的似乎不僅僅是多變的科技，而更為較多的便是空氣污染、土地污染等等環(huán)境方面的問題。如今，化工企業(yè)也越來越難招到合適的員工，除了“第一印象”的高額工資以及每日劇增的好福利，還有什么可以留住工人們的心?
    自從今年3月頒布的“十二五”規(guī)劃綱要把“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨(dú)立成章之后，漲工資成為街談巷議的熱點(diǎn)，也成為化企職工最為關(guān)心的問題。

    據(jù)調(diào)察顯示，七成的企業(yè)愿意給員工漲幅工資。如果這些企業(yè)的打算能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，著實(shí)令人肅然起敬。因?yàn)�，近年來化工行業(yè)整體盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生存壓力加大，生產(chǎn)經(jīng)營面臨的不確定因素增多，任何增加成本的因素都可能是壓垮駱駝的最后一根稻草。

    在行業(yè)景氣度如此低落的情況下，受訪化企紛紛表示要給員工加薪，筆者以為，這不僅折射出這些企業(yè)高尚的社會公德、職業(yè)道德和社會責(zé)任，還有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。

    加薪可實(shí)現(xiàn)國民收入倍增基礎(chǔ)

    給員工加薪是實(shí)現(xiàn)國民收入倍增計(jì)劃的基礎(chǔ)。黨的十八大明確提出，到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入要實(shí)現(xiàn)翻番。須知，這并不是空穴來風(fēng)，也不是僅僅喊個口號而已，而是實(shí)實(shí)在在的量化目標(biāo)，是需要我們腳踏實(shí)地年復(fù)一年來實(shí)現(xiàn)的。而企業(yè)員工獲得收入的唯一途徑就是工資性收入，工資不漲或加薪力度不夠，員工收入倍增計(jì)劃就是無源之水。

    加薪有利于拉動內(nèi)需

    給員工加薪可以調(diào)節(jié)國民收入初次分配和再分配，切實(shí)有效拉動內(nèi)需。企業(yè)員工收入屬于國民收入初次分配范疇，基本與再分配無關(guān)。因此，只有在初次分配中保持適度增長，才能改善他們長期處于低收入的不利地位。同時(shí)，作為數(shù)量眾多的企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)成為社會消費(fèi)的主體力量。只有增加他們的收入，才能夠形成強(qiáng)大的購買力，真正拉動內(nèi)需。

    化企在加薪過程中，一要杜絕通過延長員工勞動時(shí)間表面加薪暗地里不加的投機(jī)取巧做法;二要向一線操作工和技術(shù)關(guān)鍵崗位傾斜，改變普遍存在的管理崗位收入過高的不合理現(xiàn)象，并盡快改變企業(yè)最高、最低收入過分懸殊的情況。